People strategy · Family business

Who leads
your business
Кто возглавит
ваш бизнес
¿Quién lidera
su negocio

next? следующим? a continuación?

Twenty years. Nine countries.
One answer at a time.
Europe · CIS
Двадцать лет. Девять стран.
Один ответ за раз.
Европа · СНГ
Veinte años. Nueve países.
Una respuesta a la vez.
Europa · CEI

Start the conversation → Начать разговор → Iniciar conversación →
20+
Years experience Лет опыта Años de experiencia
9
Countries Стран Países
LBS
London Business School
Europe · CIS
Geography of practice География практики Geografía de práctica
Built by practice · Not by theory Создан практикой · Не теорией Forjado por la práctica · No por la teoría

Forged by
practice.
Создан
практикой.
Forjado por
la experiencia.

Twenty years building the people systems that make businesses last. Двадцать лет создания кадровых систем, благодаря которым бизнес процветает. Veinte años construyendo los sistemas de personas que hacen que los negocios perduren.

I work with founders, families, and boards at the intersection of people strategy and business continuity. My engagements are private, by introduction, focused on the decisions that matter most. Я работаю с основателями, семьями и советами директоров на пересечении кадровой стратегии и преемственности бизнеса. Мои проекты носят конфиденциальный характер, по рекомендации. Trabajo con fundadores, familias y directorios en la intersección entre estrategia de personas y continuidad empresarial. Mis compromisos son privados, por introducción.

PhD MBA London Business School WorldatWork GRP HAY / Mercer 20+ Years
20+
Years experience Лет опыта Años de experiencia
9
Countries Стран Países
LBS
London Business School
3
Continents Континента Continentes
TAQA UAE
AKFA Holding
Litasco C.A.
Enercon GmbH
Gazprom
PepsiCo
UMZ
Lagerwey
Europe · CIS · By introduction only Европа· СНГ · Только по рекомендации Europa · CEI · Solo por introducción
Three questions · One advisor Три вопроса · Один советник Tres preguntas · Un asesor

What keeps
you up at
night?
Что не даёт
вам спать
ночью?
¿Qué le mantiene
despierto por
la noche?

Each engagement is bespoke and confidential.
I work with a small number of principals at any time —
because the depth this work demands makes it necessary.
Каждый проект индивидуален и конфиденциален.
Я работаю с небольшим числом принципалов одновременно —
потому что глубина этой работы требует этого.
Cada compromiso es a medida y confidencial.
Trabajo con un pequeño número de directivos a la vez —
porque la profundidad que requiere este trabajo lo hace necesario.

01
HR Strategy & People Architecture HR-стратегия и архитектура кадров Estrategia de RRHH y Arquitectura de personas
Designing the organisational and people systems that make strategy executable — structure, roles, performance management, compensation design, and culture alignment. Создание организационных и кадровых систем, которые делают стратегию реализуемой — структура, роли, управление эффективностью, дизайн компенсаций и согласование культуры. Diseño de los sistemas organizacionales y de personas que hacen la estrategia ejecutable — estructura, roles, gestión del desempeño, diseño de compensación y alineación cultural.
Org design Орг. дизайн Diseño org.
Performance systems Системы эффективности Sistemas de desempeño
Compensation Компенсации Compensación
HR Audit
02
Succession Planning & Family Governance Планирование преемственности и семейное управление Planificación de sucesión y Gobernanza familiar
Navigating the transition of leadership across generations — identifying successors, designing development paths, structuring governance, with the confidentiality the process demands. Сопровождение преемственности через поколения — определение преемников, разработка путей развития, структурирование управления с должной конфиденциальностью. Navegar la transición del liderazgo entre generaciones — identificar sucesores, diseñar caminos de desarrollo, estructurar la gobernanza, con la confidencialidad que el proceso exige.
Successor ID Выявление преемников Identificación de sucesor
Leadership dev Развитие лидеров Desarrollo de liderazgo
Family council Семейный совет Consejo familiar
HIPO programs
03
Executive Advisory & M&A Human Capital Исполнительный консалтинг и человеческий капитал в M&A Asesoría ejecutiva y Capital humano en M&A
Supporting principals through transactions, integrations, and restructurings — assessing human capital risk, aligning leadership teams, building the organisation that comes next. Сопровождение руководителей в ходе сделок, интеграций и реструктуризаций — оценка рисков человеческого капитала, согласование команд лидеров. Apoyar a los directivos en transacciones, integraciones y reestructuraciones — evaluando el riesgo del capital humano, alineando equipos de liderazgo.
Due diligence Дью-дилидженс Due diligence
Integration Интеграция Integración
Leadership assessment Оценка лидерства Evaluación de liderazgo
Restructuring Реструктуризация Reestructuración
Engagements by referral only · Complete confidentiality Проекты только по рекомендации · Полная конфиденциальность Compromisos solo por referencia · Confidencialidad total
Philosophy Философия Filosofía
From recommendation to considered decision От рекомендации к продуманному решению De la recomendación a la decisión reflexiva

By introduction.
By design.
От рекомендации —
к продуманному решению.
De la recomendación
a la decisión reflexiva.

01
Confidentiality by default Конфиденциальность по умолчанию Confidencialidad por defecto

What happens in an engagement stays there. No case studies, no named references without explicit permission. Your situation is not my portfolio. То, что происходит в рамках проекта, остаётся там. Никаких кейсов, никаких именных ссылок без явного разрешения. Ваша ситуация — не моё портфолио. Lo que ocurre en un compromiso permanece allí. Sin casos de estudio, sin referencias nombradas sin permiso explícito. Su situación no es mi portafolio.

02
Expertise over presentations Экспертиза важнее презентаций La experiencia ante las presentaciones

Reports are means, not ends. What I bring is perspective forged in twenty years of consequential decisions — not slide decks that change nothing. Отчёты — это средство, а не цель. То, что я привношу — это взгляд, выкованный двадцатью годами значимых решений, а не слайды, которые ничего не меняют. Los informes son medios, no fines. Lo que aporto es una perspectiva forjada en veinte años de decisiones trascendentales — no presentaciones que no cambian nada.

03
Continuity Преемственность Continuidad

Family capital thinks in decades. My counsel reflects that horizon — because advice optimised for this year can quietly destroy the next twenty. Семейный капитал мыслит десятилетиями. Мои советы отражают этот горизонт — потому что советы, оптимизированные под этот год, могут незаметно уничтожить следующие двадцать. El capital familiar piensa en décadas. Mi consejo refleja ese horizonte — porque el asesoramiento optimizado para este año puede destruir silenciosamente los próximos veinte.

"The quality of an organisation's future is determined by the quality of decisions made today — about people, structure, and who leads what." «Качество будущего организации определяется качеством решений, принимаемых сегодня — о людях, структуре и о том, кто чем руководит.» «La calidad del futuro de una organización está determinada por la calidad de las decisiones tomadas hoy — sobre personas, estructura y quién lidera qué.»

— Sergey V. Puchka
Sergey V. Puchka — SVP Advisory
Sergey V. Puchka PhD · MBA · LBS · WorldatWork GRP
Europe · CIS · By introduction only Европа · СНГ · Только по рекомендации Europa · CEI · Solo por introducción

"I do not market. I do not pitch. The principals I work with found me through someone they already trust — and that trust is the foundation of everything that follows." «Я не занимаюсь маркетингом. Я не продаю себя. Принципалы, с которыми я работаю, нашли меня через кого-то, кому они уже доверяют — и это доверие является основой всего последующего.» «No hago marketing. No hago propuestas. Los directivos con quienes trabajo me encontraron a través de alguien en quien ya confían — y esa confianza es el fundamento de todo lo que sigue.»

— SVP Advisory · Operating Principles
Get in touch Связаться Contáctenos
Engagements by referral only Проекты только по рекомендации Compromisos solo por referencia

The conversation
starts here.
Разговор
начинается здесь.
La conversación
comienza aquí.

If you have been referred, or if you are considering whether this work might be relevant — I welcome a confidential first conversation. Если вас порекомендовали или вы обдумываете, насколько эта работа может быть актуальной — я приветствую конфиденциальный первый разговор. Si ha sido referido, o si está considerando si este trabajo podría ser relevante — le doy la bienvenida a una primera conversación confidencial.

There is no pitch, no obligation, and complete discretion is guaranteed from the first contact. I respond personally to every inquiry. Никаких коммерческих предложений, никаких обязательств, полная конфиденциальность гарантируется с первого контакта. Я лично отвечаю на каждый запрос. No hay propuesta, no hay obligación, y se garantiza completa discreción desde el primer contacto. Respondo personalmente a cada consulta.

Europe · CIS
Not sure if this is relevant? Не уверены, актуально ли это? ¿No está seguro de si esto es relevante?

A 20-minute conversation costs nothing and reveals a great deal. If the fit isn't there, I'll say so directly. 20-минутный разговор ничего не стоит и многое раскрывает. Если взаимодействие невозможно, я скажу об этом прямо. Una conversación de 20 minutos no cuesta nada y revela mucho. Si no hay encaje, lo diré directamente.

Begin a confidential conversation Начать конфиденциальный разговор Iniciar una conversación confidencial

Thank you.
I'll be in touch within 24 hours.
Спасибо.
Свяжусь с вами в течение 24 часов.
Gracias.
Me pondré en contacto en 24 horas.

© 2025 SVP Advisory. All rights reserved.